Open Talent e o futuro do trabalho

O mercado está mudando de formato, mas devagar. Algumas empresas já contratam um profissionais buscando a habilidade certa, pelo tempo certo, em vez de abrir uma vaga permanente.

Isso é o que o mercado chama de Open Talent: em vez de abrir uma vaga interna e esperar meses por um processo seletivo tradicional, a empresa contrata o talento certo para o contexto que precisa.

O profissional fracionado entra para resolver um problema concreto. Um CTO Fracionado por exemplo, entra para definir arquitetura, montar o time de engenharia, preparar a empresa para uma rodada de investimento, estruturar squads de IA. Quando o escopo termina, o contrato termina também.

Do lado das empresas, o ganho é acesso a experiência sênior sem o custo e o risco de uma contratação full time errada, ter a capacidade correta para o contexto, pode direcionar a evolução da estratégia sem ficar mais pesada. Do lado dos profissionais, é a possibilidade de atuar em vários contextos ao mesmo tempo, sem abandonar a cadeira executiva.

O problema é que os dois lados ainda não sabem conversar essa língua. Empresas e Fundadores não sabem que podem contratar assim. Profissionais seniores não sabem como se posicionar para isso.

Na tessa a gente monta esse tipo de arranjo toda semana, dos dois lados da mesa. Se sua empresa está com uma cadeira de liderança ou especialista em aberto ou você é um profissional pensando em atuar de forma fracionada, me chama para conversar sobre como isso funciona na prática!